Column: Op zoek naar flexibiliteit
De recessie is voorbij: op zoek naar flexibiliteit
Het is voor het eerst in een jaar dat de Nederlandse economie groei vertoont. Die mededeling van het CBS was volop in het nieuws op 13 november jongstleden. Eerder was op het NOS Journaal al te zien hoe ook de Amerikaanse economie uit het dal kruipt. En verschillende bedrijven laten weer voorzichtig positievere cijfers zien.
Ook bij onze opdrachtgevers zijn er soms harde klappen gevallen. In veel gevallen de broekriem wat strakker, maar soms ook afscheid van medewerkers. Bedrijven in de techniek stonden bovendien vaak voor een dilemma: noodgedwongen afscheid van technische medewerkers betekent ook afscheid van technische kennis. En daarmee afscheid van een stuk bedrijfsproces en productiviteit. Want ondanks de recessie zijn gekwalificeerde medewerkers voor een technisch bedrijf van groot belang. Daarom is ontslag dubbel zuur.
Nu de markt bijtrekt, is het tijd om vooruit te kijken. Misschien is het aannemen van (vast) personeel wel een te grote stap voor deze fase. In deze opbouwfase is flexibiliteit belangrijk. Ook op het gebied van personeelscontracten. Daarom wil ik u de vraag stellen: hoe groot is de flexibele schil aan medewerkers in uw organisatie?
Een flexibele 'schil' geeft de nodige lucht en slagkracht. De flexibele schil kan eenvoudig uitgebreid of ingekrompen worden, naarmate de behoefte. Het credo voor de komende jaren is dan ook: bouwen aan flexibiliteit. Nu is de tijd om te bouwen aan een flexibele schil.
Bijvoorbeeld door in deze opbouwfase een gekwalificeerde flexwerker in dienst te nemen. Met een flexwerker van Toptech beschikt u bijna direct over de juiste medewerker, maar bent u toch flexibel door een tijdelijk contract. Bij Toptech beschikken we over technische vakmensen die zo bij u aan de slag kunnen.
Een flexibele schil geeft lucht en zekerheid. U kunt blijven focussen op de primaire bedrijfsprocessen zonder vast te zitten aan langdurige arbeidscontracten. Iets waar veel technische bedrijven in deze fase behoefte aan hebben.
Op zoek naar een flexibele oplossing voor technische vakmensen? Ga eens in gesprek met een van onze consultants. Heeft u andere HR-uitdagingen? Bij Toptech Solutions hebben we voor iedere situatie een passende HR-oplossing.
Anton Niese,
directeur Toptech Uitzendbureaus
Volg Anton Niese op Twitter en blijf op de hoogte van het laatste nieuws in de branche.