Column: Toptech investeert in haar flexwerkers
Wij geloven in de kracht en de kwaliteiten van onze vakmensen.
Investeren in de toekomst: dat is momenteel het credo bij de G20-top. Bij Toptech investeren we ook graag in de toekomst door te investeren in onze flexwerkers. Wij geloven in de kracht en de kwaliteiten van onze vakmensen. Door middel van ervaringscertificaten en een verhoogd opleidingsbudget willen we onze flexwerkers nóg betere kwalificaties voor de arbeidsmarkt geven.
De vele flexwerkers bij Toptech hebben in de loop der tijd uitgebreide praktijkervaring opgedaan. Toptech wil hen verder ondersteunen door hun kansen te bieden op het behalen van nieuwe ervaringscertificaten. Deze certificaten zijn een bewijs van wat een flexwerker in praktijk heeft bijgeleerd.
Daarnaast gaan we bij Toptech werken met een verhoogd opleidingsbudget. We vinden het belangrijk dat er middelen vrij komen zodat onze vakmensen nóg beter geschoold zijn. Flexwerkers – fase A, B én C – kunnen gebruik maken van dit opleidingsbudget. Hiermee kunnen ze een opleiding, training of studie volgen om de voor hun vak benodigde competenties te vergroten.
De nieuwe CAO voor Uitzendkrachten van de ABU maakt dat overigens mogelijk. De CAO heeft namelijk 'opleiden' als sleutelwoord. De CAO moet bijdragen aan een duurzame arbeidsparticipatie en doorgroeimogelijkheden van uitzendkrachten op de arbeidsmarkt. Een visie die wij bij Toptech graag ondersteunen.
Wat betekent dit voor u als werkgever?
Ervaringscertificaten bieden werkgevers aanzienlijke voordelen. Denk aan beter opgeleide medewerkers, geen aanvullende opleidingskosten, aantoonbaar inzicht in kwalificaties en flexibeler inzetbaar personeel.
Met een opleidingsbudget wordt de flexwerker de kans geboden zich verder te ontwikkelen. Het is hierdoor mogelijk om de ambities van de flexwerker zo goed mogelijk op de benodigde functie-eisen te laten afstemmen. Het mag duidelijk zijn dat dit voor werkgevers alleen maar voordelen biedt.
Toptech koestert haar opdrachtgevers én flexwerkers. We willen onze vakmensen daarom alle mogelijkheden geven om zich (verder) te bekwamen in het vak. Flexwerkers zullen zich bovendien gewaardeerd en gemotiveerd voelen en beter presteren. Goed opgeleide medewerkers zijn de sleutel tot een gezonde organisatie. Daar dragen wij graag aan bij!
Vragen of suggesties? Uw contactpersoon helpt u graag verder.
Anton Niese,
directeur Toptech Uitzendbureaus
Volg Anton Niese op Twitter en blijf op de hoogte van het laatste nieuws in de branche. Actuele vacatures van Toptech zijn nu ook te volgen op twitter.com/technischebaan