Assessments maken vaak deel uit van een sollicitatieprocedure. Met een assessment krijgt u een beeld van de capaciteiten, competenties, vaardigheden en karaktereigenschappen van een potentiële medewerker.

Toptech Solutions beschikt over diverse assessment-methodes. Met een assessment kan helderheid verschaft worden in de competenties van een kandidaat in het licht van een specifieke functie. Het kan rollenspellen, taak-
opdrachten en interviews betreffen. De DISC-test is een veel toegepaste en effectieve test.

Toptech Solutions biedt de volgende diensten op het gebied van assessments en persoonlijkheidsonderzoeken:

• Rollenspellen, taakopdrachten: breng de capaciteiten, mogelijkheden en competenties van een kandidaat in beeld.
  
• Aanstellingsonderzoeken: het bepalen van de functionele geschiktheid van een kandidaat.
• DISC-test: de uitwerking van een persoonlijkheid in een bepaalde werksituatie.

“De kwaliteiten en competenties van een kandidaat in kaart brengen is een hele opgave.”

Ook aanstellingsonderzoeken kunnen door Toptech Solutions uitgevoerd worden. Aan de hand van een vragenlijst kan dan ziekteverzuim of een arbeidsongeschiktheidsperiode van een sollicitant onderzocht worden. Als neutrale partij kan Toptech Solutions meer vragen en beter doorvragen.

Met Toptech Solutions haalt u een professionele organisatie in huis bij het uitvoeren van assessments en aanstellingsonderzoeken.