In elke organisatie is het belangrijk dat regelmatig en gestructureerd met medewerkers gepraat wordt over zijn of haar functioneren. Maar deze functionerings- en beoordelingsgesprekken kunnen lastig zijn. 

Voor het voeren van een functioneringsgesprek zijn specifieke capaciteiten nodig; u moet actief luisteren, doorvragen en samenvatten. Bovendien staat de relatie met uw medewerker op het spel.

Er zijn bovendien gevallen denkbaar waarin één van de partijen het wenselijk acht om een derde partij bij de gesprekken aanwezig te hebben. Toptech Solutions kan als derde partij onafhankelijk en neutraal het gesprek voeren.

Een bijzonder geval betreft het beoordelen van het functioneren van directies en management. Toptech Solutions vervult de functie van onafhankelijk gespreksleider bij dit soort gesprekken.

“Een onafhankelijke gespreksleider zorgt voor een neutrale en objectieve beoordeling.”

Toptech Solutions begeleidt organisaties bij functionerings- en beoordelingsgesprekken. Als onafhankelijke partij luisteren we anders en kunnen we als klankbord fungeren.

Eventueel wordt voorafgaand aan een functioneringsgesprek met beide partijen de punten op een rij gezet die aan de orde moeten komen. Tevens verzorgen we de verslagen van de functioneringsgesprekken met eventueel afspraken voor de toekomst.