Afscheid nemen van een medewerker is altijd een gevoelige zaak. Maar ook complexe materie waarbij veel kennis rondom de ontslagprocedure en het ontslagrecht komt kijken.

Wanneer een werknemer naar aanleiding van (dreigend) ontslag of confl ict moet zoeken naar een andere baan, biedt Toptech Solutions een outplacementtraject of mediation aan. Het doel is dat een werknemer duurzaam wordt herplaatst bij een andere werkgever of dat een andere passende oplossing wordt gerealiseerd.

Bij outplacement betaalt de werkgever de kosten van het begeleidings- en adviestraject. Een goed traject bij outplacement bestaat in elk geval uit de volgende stappen:

• Het analyseren van kennis, vaardigheden en kwaliteiten van de deelnemer.
• Het oriënteren op de arbeidsmarkt.
• Het opstellen van een persoonlijk plan van aanpak.
• Het benaderen van de arbeidsmarkt.

“Doel van outplacement is altijd een stap vooruit: voor de te vertrekken medewerker én de organisatie.”

Onze specialisten begeleiden de te outplacen medewerkers naar een volgende stap in zijn of haar carrière. Toptech kent bovendien de arbeidsmarkt en kan daar direct in bemiddelen. Onze insteek is dat beide partijen een stap vooruit kunnen zetten. Outplacement als loopbaanbegeleiding dus.